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企业举行2017年新员工入职欢迎会

来源:人力资源部日期:2017-09-24 08:43:08

7月25日上午,企业2017年新员工入职欢迎会在海赋国际703会议室举行。企业党委副书记赵家旺,企业纪委书记兼工会主席周德荣出席,部分在京企业高级管理人员及部门负责人参加会议。

会上,新员工们一一作了自我先容,表达了对成为企业一员的喜悦与自豪、对未来工作和崭新生活的期待和展望。刘子豪代表新员工发言表示:新员工们将心怀感激、肩负责任,继续传承和延续电建国际人的开拓精神和探索精神,与前辈们一起谱写企业发展的美好篇章。

受党委书记丁拯国、企业总经理宋东升委托,赵家旺代表企业领导班子成员及全体老员工,表达了对新员工的欢迎和祝贺;先容了国际企业的发展和经营情况、集团国际业务“三步走”战略以及国际企业的战略定位;提出了对新员工的基本要求:转换角色的同时,将刻苦学习、努力钻研的精神带到工作中来;继续保持充沛的精力和昂扬的斗志,保持健康身体、保持乐观心态;积极适应新环境,在挑战中寻求自我突破、在困难中实现个人提升;脚踏实地,明确自己的职业发展目标。希翼新员工积极投入企业生产经营活动中,为集团(股份)企业国际工程事业添砖加瓦。

周德荣代表企业纪委、工会致欢迎辞。他表示,看到朝气蓬勃、积极向上的新员工,心里充满激情。他鼓励大家积极接受挑战、主动寻找挑战、乐观应对挑战,在工作之初就建立合规意识、规矩意识,主动将自身行为纳入企业的规范之中。

企业2017年录用高等院校毕业生、海外留学归国人员共19人,其中归国留学生7人,专业包括土木工程、工程管理、新能源与可再生能源、港口海岸、金融、市场管理等。欢迎会后,企业人力资源部将对首次就业的毕业生实施“212”培养计划,即:开展为期2个月的入职集中培训,包括拓展、企业制度与学问培训、国际工程管理及商务英语培训、市场营销、项目履约、安全与自救培训、跨学问沟通培训等;开展1个月的国内岗位实践,由各相关部门安排,熟悉业务流程等;开展为期20个月的海外项目锻炼培养,在项目的合同部、技术/施工部、综合部等分别进行轮岗培养,同时由所在区域、所在项目分别为新员工安排导师,进行双导师带徒培养。


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赵家旺讲话


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周德荣讲话


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会后合影


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